В Германии дискриминация остается частью повседневной жизни многих работников, несмотря на действующее законодательство о равноправии. Об этом свидетельствуют новые отчеты немецких правозащитных организаций, согласно которым число обращений по поводу дискриминации продолжает расти.
По данным Федерального антидискриминационного ведомства Германии, в 2025 году поступило 13 067 жалоб, из которых 3670 касались дискриминации в трудовой сфере. Именно рабочие места стали наиболее распространенной областью нарушений среди зарегистрированных обращений.
С дискриминацией на работе столкнулись 39% опрошенных пострадавших от антимусульманских предубеждений и 24% тех, кто сообщил о расизме в отношении чернокожих.
Жалобы касались дискриминационных требований в объявлениях о вакансиях, необоснованных отказов в трудоустройстве, неравных условий найма и психологического давления на рабочем месте.
Согласно отдельному отчету Немецкого объединения по борьбе с дискриминацией (ADVD), в 2025 году в его консультационные центры поступили сообщения о 4106 случаях дискриминации. Это на 19% больше, чем годом ранее, и на 35,9% больше показателя 2023 года.
Более половины обращений — 54,6% — были связаны с расовой дискриминацией. На трудовую сферу пришлось 26,7% всех зарегистрированных случаев. Среди жалоб на дискриминацию в трудовой сфере 48% были связаны с расизмом, 25% — с полом, 20,7% — с инвалидностью или хроническими заболеваниями и 6,2% — с возрастом.
При этом почти три четверти таких случаев происходили непосредственно в повседневной рабочей обстановке.
«Для многих работников дискриминация стала частью повседневной жизни», — говорится в отчете ADVD.
Отказы в жилье и проверки по внешности
Член правления Турецкой общины Берлина и Бранденбурга (TBB), эксперт по вопросам дискриминации Ремзи Уйгунер заявил агентству Anadolu, что проблема затрагивает практически все сферы жизни.
По его словам, люди с иностранными именами нередко не получают даже приглашения на просмотр квартиры. Однако при обращении по тому же объявлению с немецким именем и на аналогичных условиях ответ может оказаться положительным.
Похожие трудности, отметил эксперт, возникают при поиске работы. Молодые люди, получившие образование в Германии, порой годами отправляют заявления о трудоустройстве, не получая ответа. Уйгунер подчеркнул, что доказать дискриминацию в подобных ситуациях крайне сложно, поскольку работодатели и арендодатели редко открыто называют истинные причины отказа.
Еще одной проблемой он назвал проверки полицией на основании внешности или предполагаемого происхождения человека — так называемое расовое профилирование. В качестве примеров эксперт привел выборочные проверки чернокожих пассажиров поездов на границе Германии и Швейцарии, а также в районе станции метро Котбуссер-Тор в Берлине.
Особенно болезненно дискриминацию, по его словам, воспринимают дети мигрантов, родившиеся и выросшие в Германии.
«Они говорят: мы здесь родились, выросли, ходили в школу. Но я не могу найти квартиру, тогда как мой друг получает жилье за две недели», — рассказал Уйгунер.
Он предупредил, что подобный опыт вызывает не только разочарование, но и чувство отчуждения и недоверия к стране, которую люди считают своей родиной.
Закон есть, но защиты недостаточно
Уйгунер также раскритиковал эффективность немецкого законодательства о борьбе с дискриминацией. По его оценке, соответствующие правовые нормы остаются недостаточно действенными и редко используются судами даже в делах, где предвзятое отношение могло сыграть ключевую роль.
«Антидискриминационное право воспринимается практически как пасынок среди других отраслей законодательства», — отметил эксперт.
Он призвал пострадавших документировать случаи дискриминации, фиксировать свидетельские показания и как можно быстрее обращаться в профильные правозащитные организации.
По словам Уйгунера, несмотря на активную работу общественных объединений, в немецком обществе пока не сформировалась общая готовность последовательно противодействовать дискриминации во всех ее проявлениях.
